Eine professionelle betriebliche Gesundheitsförderung ermöglicht die positive Einflussnahme auf zahlreiche wichtige Unternehmenskennzahlen und psychologisch determinierte Faktoren.
Werden konkrete Maßnahmen für Sport und Bewegung seitens des Arbeitgebers angeboten, nimmt daran jeder zweite Arbeitnehmer teil. (Quelle: Fehlzeiten Report 2008 - Betriebliches Gesundheitsmanagement: Kosten und Nutzen)

Unternehmensleitung und Führungskräfte tragen durch ihr Verhalten entscheidend dazu bei, wie das Thema „Gesundheit“ im Unternehmen behandelt und welche Bedeutung ihm zugemessen wird.

Zitat: „Zum zweiten zeigen die Befunde eindeutig, dass es den vermuteten positiven Zusammenhang zwischen beiden Variablen tatsächlich gibt: Je besser das Führungsverhalten, desto besser im Allgemeinen das gesundheitliche Wohlbefinden der Beschäftigten.“

(Quelle: Fehlzeiten Report 2008 – Betriebliches Gesundheitsmanagement: Kosten und Nutzen)

Vielfältige Angebote mit gesundheitsförderlichem Charakter (Rückenschule, Ernährungsworkshops, Lauftreffs, Gesundheitstage) sollten ebenso Bestandteil sein wie die ergonomische Gestaltung des Arbeitsplatzes.

Gesundheitsförderung durch Stärkung eigenverantwortlichen Handelns und Entwicklung von Gesundheitskompetenz, denn eine Erhöhung dieser schützt vor Krankheiten.

Das Ziel des Gesundheitsmanagements ist es, dass der Gesundheitsgedanke in sämtlichen unternehmerischen Prozessen und Abläufen ganzheitlich ausgerichtet und integriert ist.

Zahlreiche Unternehmen (Daimler AG, E.ON, RWE u.a.) haben in den letzten Jahren nachhaltig und erfolgreich ein betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) implementiert.

Eine Vielzahl an wissenschaftlichen Studien belegt, dass Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung neben positiven Gesundheitseffekten auch betriebswirtschaftliche Effekte bewirken können.

1. positive gesundheitlich & soziale Effekte

• Prävention psychischer Erkrankungen
• Verbesserung des allgemeinen Fitness- und Gesundheitszustandes
• stressresistentere und belastbarere Mitarbeiter
• Erhöhung der Handlungs- und Selbstwahrnehmungskompetenz der Mitarbeiter
• Minderung von Skelett-, Muskel- und Rückenbeschwerden

 

2. betriebswirtschaftliche Effekte

• Reduktion von Krankheitskosten
• krankheitsbedingten Fehlzeiten
• Erhöhung der Produktivität
• Verbesserung der innerbetrieblichen Kooperation
• Verbesserung des Unternehmensimages

(Ergebnisse einer Meta-Evaluation Zeitraum August 1982 bis Januar 2005)
Die Studien gehen bei den Krankheitskosten von einem Kosten-Nutzen-Verhältnis
(Return on Investment, ROI) von 1:2,3 bis 1:5,9 aus. (IGA Report 13, April 2008)

Durch das Jahressteuergesetz 2009 ist rückwirkend zum 1.1.2008 eine neue Steuerbefreiungsvorschrift mit dem Ziel der Verbesserung und Stärkung der betrieblichen Gesundheitsförderung eingeführt worden.

Durch die Steuerbefreiungsvorschrift werden rückwirkend ab dem 01.01.2008 die zusätzlich ohnehin geschuldeten Arbeitslohn erbrachte Leistungen des Arbeitsgebers zur Verbesserung des allgemeinen Gesundheitszustandes und der betrieblichen Gesundheitsförderung steuerfrei gestellt, soweit sie je Arbeitnehmer 500,-€ jährlich (= Freibetrag) nicht übersteigen (§3 Nr.34 EStG i.V.m. § 52 Abs. 4c EStG).

Meine Steuernummer:
232/220/02826