Unternehmensleitung und Führungskräfte tragen durch ihr Verhalten entscheidend dazu bei, wie das Thema „Gesundheit“ im Unternehmen behandelt und welche Bedeutung ihm zugemessen wird.

 

Zitat: „Zum zweiten zeigen die Befunde eindeutig, dass es den vermuteten positiven Zusammenhang zwischen beiden Variablen tatsächlich gibt: Je besser das Führungsverhalten, desto besser im Allgemeinen das gesundheitliche Wohlbefinden der Beschäftigten.“

(Quelle: Fehlzeiten Report 2008 – Betriebliches Gesundheitsmanagement: Kosten und Nutzen)

Vielfältige Angebote mit gesundheitsförderlichem Charakter (Rückenschule, Ernährungsworkshops, Lauftreffs, Gesundheitstage) sollten ebenso Bestandteil sein wie die ergonomische Gestaltung des Arbeitsplatzes.

Gesundheitsförderung durch Stärkung eigenverantwortlichen Handelns und Entwicklung von Gesundheitskompetenz, denn eine Erhöhung dieser schützt vor Krankheiten.